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王云把新拟好的搜索队分组方案递给林凡时，窗外正下着这个季节不多见的细雨。雨丝细密而持续，打在会议室的玻璃窗上发出沙沙的声响。训练场上的沙地被雨水浸成了深褐色，几个正在收操的学员抱着训练器材往雨棚下跑，溅起的水花沾湿了裤腿。林凡在看方案之前先擦了擦桌上被漏进来的雨水洇湿的边角，然后把那几页纸在桌面正中铺平。
方案分为三个部分：分组原则、轮换制度、考核标准。每一部分的标题都用了加粗的笔迹，下方是密密麻麻的说明条目，条与条之间的编号一清二楚，没有任何模棱两可的表述。
分组原则很简单：三支搜索队，每队设一名队长和两名副队长。一队队长王云自兼，二队队长宋明轩，三队队长李成。每队编制包括队长（三阶以上）、两名三阶队员、五名二阶队员和若干一阶队员。王云在一队的编制说明旁边画了一幅简易分工图：前排突击组、两翼警戒支持和后路保障各司其职。一阶新兵全部被排在后路保障组，必须在完成至少两次护送任务并提交任务总结之后才能申请前移位置。
轮换制度把三支队伍分成三个档期：外出搜集、基地训练、周边巡逻。三档任务逐周轮换，一支外出，一支在基地集训，一支负责周边巡逻。王云连换档交接的时间都算好了：每周六中午交班，下午由宋明轩统一整理任务日志，周日晚上交林凡审阅。
考核标准的部分，王云列出五项硬指标：任务完成率、丧尸清除量、物资回收量与损耗比、安全归队率、队员成长评估。每项指标后面都附有具体的量化方法和评分上限。
林凡把轮换表反复看了两遍，然后抬起头：“后勤补给怎么跟？”
宋婉儿事先已经将自己的建议写在了王云方案末页的空白处：“各队出发前二十四小时提交物资需求清单，我这边根据优先级别统一配发。另外建议，野外高消耗物资（如亢奋番茄、变异黄瓜、急救药膏）改为按人次定量配给，超额部分走贡献值兑换。”
“这个提议你自己写的？”林凡指着那几行工整的批注。
“昨天王云把她那份方案先给了我一份，我只能在旁边挤着写。”宋婉儿说，语气里没有抱怨，只是陈述事实。
林凡点了点头。“可以。按人次定量，超额自理。”
三天后，新制度正式生效。
这天清晨，宋明轩带着二队准备出发。这周轮到他带队外出搜集，任务目标是市区南侧一个被荒废已久的农机仓库——据孙浩情报组提供的侦察报告，那个仓库里存着一批尚未开封的小型农用机械配件，对李成正在扩建的新育苗温室有用。另外，农机仓库附近有一个小型粮油批发点，虽然大部分物资已被之前路过的幸存者搬空，但地下室里可能还有少量遗落的桶装食用油和调味品，值得进去搜寻一趟。
停车坪上，二队全体十人在晨光中列队。宋明轩在出发前逐人检查装备：主武器（每人一把标准制式长刀）、副武器（匕首或短刀）、急救包、一天份量的口粮、一壶清水。王云站在旁边观摩，用笔逐项对照标准表打勾。
“你的鞋，”宋明轩停在最后一个队员面前，“右鞋鞋帮裂了。”
那个年轻的一阶队员低头看了一眼自己用旧帆布补过的鞋帮，脸有些发红。
宋明轩从装备包里翻出一双备用的军用胶鞋递过去。“换上，别在路上因为鞋底打滑出事。”
王云在考评表上飞快地写了一笔：队长临出发前发现并解决装备隐患，单项考核加分。