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车子驶出团建场地，沿着江边公路缓缓前行。一路上，胡然都在说些无关紧要的话，气氛有些尴尬。快到施红家小区门口时，胡然突然把车停在路边，转过头，眼神灼热地看着施红：“施红，我再问你一次，你愿意跟我好吗？你这么能干，长得又漂亮，跟着我，我保证让你两年内升为研发中心副主任，以后还有更大的发展空间。”
说着，他突然伸手去握施红的手。施红吓了一跳，连忙抽回手，身体往旁边挪了挪，语气冰冷：“胡主任，我们是同事，更是老熟人，您说这些话、做这些事，都不合适！我再说一遍，我靠技术吃饭，不需要这样的‘机会’，也不会用这种方式获取晋升。请您放尊重一点！”
被拒绝后，胡然的脸色瞬间沉了下来，脸上的笑容消失得无影无踪。他没再说话，重新发动车子，把车开到施红家楼下，冷冷地丢下一句“你别后悔”，就猛地踩下油门，车子疾驰而去，留下施红一个人站在路边，心里又气又怕。
“从那以后，胡然就开始明目张胆地针对施红了。”周大姐的声音拉回了现实，她叹了口气，眼神里满是惋惜，“施红负责的项目，他故意拖延审批，原本三天能批下来的方案，硬生生拖了半个月；团队里的优质资源，也都优先分给其他同事，施红的项目组只能用些老旧的设备；甚至在部门会议上，胡然还故意当着所有人的面批评施红‘项目推进太慢，缺乏团队协作能力’。”
施红好几次去找胡然理论，可每次都被他以“工作能力不足”“不服从管理”为由怼回来。有一次，施红拿着修改好的项目方案去找胡然审批，胡然只看了两眼，就扔回给她：“这方案不行，缺乏创新，回去重新改！”施红不服气，说：“胡主任，这个方案我跟团队讨论过很多次，也参考了行业最新技术，怎么会缺乏创新？您能不能指出具体问题？”
胡然却不耐烦地挥了挥手：“我说不行就是不行！你连团队协作都做不好，怎么能拿出好方案？再这么固执，这个项目你就别负责了！”施红看着胡然蛮不讲理的样子，心里又委屈又愤怒，却只能咬着牙，回去重新修改方案。
“那时候施红压力特别大，经常一个人在办公室哭。”周大姐说，“我有一次去研发中心送文件，看到她趴在桌子上，肩膀一抽一抽的，面前还摊着项目方案。我问她怎么了，她只是摇了摇头，说‘没事，就是有点累’。现在想想，她那时候肯定是被胡然逼得没办法了。”
2023年1月，施红负责的项目终于有了突破性进展，可胡然却没给她任何庆祝的机会。他以“项目后期需要配合生产”为由，把施红调离了核心项目组，让她去负责一个无关紧要的技术维护工作。施红去找胡然质问，胡然却笑着说：“这是为了锻炼你，多接触不同的工作内容，对你以后的发展有好处。”
施红知道，胡然这是在变相打压自己，可她没有放弃。她把技术维护工作做得井井有条，还主动提出了几项优化建议，大大提高了设备的运行效率。可即便如此，胡然还是没有停止对她的针对——2023年7月，供应链延迟导致项目进度滞后，胡然又把责任推到施红身上，最终以“影响项目进度”为由，提交了辞退申请。
“施红走的那天，我去送她了。”周大姐的声音有些哽咽，“她背着一个大大的双肩包，手里还抱着一盆她养了很久的绿萝，眼里红红的，却强忍着没哭。她说‘周姐，我真的不甘心，我明明没做错什么’。我只能安慰她‘是金子在哪里都会发光，离开这里，你会有更好的发展’。可我知道，她心里的委屈，不是一句安慰就能抚平的。”
周大姐说完，拿起咖啡杯，喝了一口已经凉透的美式，眼神里满是无奈。殷梅坐在对面，手里的笔记本已经记满了密密麻麻的字，每一个字都记录着胡然的“不轨之心”和施红的坚守与委屈。她看着周大姐泛红的眼眶，心里也沉甸甸的——原来在那份冰冷的辞退档案背后，藏着这么多不为人知的心酸与不公。
“周姐，谢谢您把这些都告诉我。”殷梅轻声说，“这些情况，对我们查清真相太重要了。我一定会把施红的遭遇反映上去，让胡然为他的所作所为付出代价。”
周大姐点了点头，看着殷梅坚定的眼神，仿佛看到了一丝希望：“小梅，我相信你。施红是个好姑娘，不能让她就这么白白受了委屈。还有邓薇，她的遭遇也很可怜，你也要一并查清楚啊。”
殷梅重重地点头：“您放心，邓薇的事我也会查到底。明天我就去联系施红，希望能从她那里得到更多证据，也让她知道，公司没有忘记她，我们正在努力为她讨回公道。”
夜色渐深，咖啡馆里的客人已经寥寥无几。殷梅和周大姐告别后，独自走在回家的路上。晚风拂面，带着一丝凉意，却让她更加坚定了查清真相的决心。她拿出手机，在通讯录里找到了施红紧急联系人的电话——那是施红的母亲。殷梅深吸一口气，编辑了一条短信：“阿姨您好，我是xx公司人事部的殷梅，有关于施红之前在公司工作的一些情况，想跟您了解一下，方便的话，能否请您提供施红的联系方式？”
发送完毕，殷梅收起手机，抬头望向夜空。虽然夜色浓重，但她相信，只要坚持下去，真相总会像星星一样，在黑暗中绽放出属于自己的光芒。而她接下来要做的，就是找到施红，还原邓薇的“试用期危机”，让所有被不公对待的员工，都能得到一个应有的说法。