第153章 工作分数(1 / 2)

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每一件事都能在规定的时间內完成甚至是提前完成,这对没见过一体化管理体系和绩效飞轮激励制度的他们来说,是一件很可怕的事情。

而各种高强度的军事化纪律性要求,让他们的脑子根本就没有功夫去思考太多,只知道根据队长的要求完成任务,而竞爭性工作制度更是让他们不得不逼著自己快起来。

毕竟工作进度最快的工作小组,晚上不但能得到奖励性的特別加餐,而且还能获得一面荣誉性的流动旗帜,而工作进度最慢的一个小组则会在工作会议的时候被请出来,在所有人面前进行自我分析,总结一下他们为什么会这么慢,这跟告诉所有人他们是懒鬼有什么区別

直接嚇的所有人都不得不开始卷了起来,你们小组上午砍了8根木头那我们小组下午就要砍12根!什么你们要砍12根那我要把这片林子全砍了,都塔玛別拦著我!

倒不是李半夏这个该掛路灯的位面商人,黑了心拼命的压榨科瓦雷土著的劳动力,而是在通过这种形式磨一磨这帮塞尔遗民的性子……你以为他会在不考虑管理问题的情况下,往使馆庄园的土地上引入大量难民这种不安定因素

別以为他们的难民身份,就觉得他们天然值得同情,然后好吃好喝的伺候著他们,別忘了地球这边相对文明的世界大背景下,西方欧罗巴诸国被难民搞成了什么德行。

而在还处於封建奴隶制文明大环境下的科瓦雷大陆,一群能从百年战乱之中活著迁徙到夸巴拉,还能立足下来的人能是什么善男信女

这些塞尔遗民性子有点太野了,而且难民群体之中山头林立,並不是表面上简单的几个团队首领、一个群体领袖看上去那么简单,所以要先拉拢一批、分化一批、打压一批,才能真正让这些人力为他所用。

而在923基地的决策组和参谋组的建议下,李半夏目前对塞尔遗民採取的,其实是一种变相的以工代賑管理模式。

他把塞尔遗民带到使馆庄园后,並没有贸然的去触碰这些难民团体中那些首领对难民群体的统帅权,而是在庄园的土地上指定了一片空地让他们先自行安顿下来,这次甚至连军用帐篷都没给他们发。

不过这一点倒是难不住塞尔遗民,顛沛流离的流浪这么久,习惯了漂泊的他们手里还能少得了皮革帐篷这种东西

很快塞尔遗民就根据各自所属的团体抱团聚拢在一起,搭建出来了几片相邻但又涇渭分明的帐篷区,各种五花八门、千缝万补、补丁摞著补丁的破帐篷,非常直观的彰显了他们的难民身份。

而李半夏为了防止他们到处乱拉,安顿下来后的第一件事就是让他们挖掘和修建,足够他们上万人使用的公共厕所。

塞尔遗民们对此颇有微词,因为在希望穀草原上的时候,他们都是习惯隨便找个地方就地解决,大自然会帮他们处理这些排泄物。

这么多人集中到一起上厕所,都不敢想那得有多臭!

三哥表示:现在你们懂我拉野屎的快乐了吧

但初来乍到,又毕竟是在人家东方贵族的地盘上,该讲的规矩还是要讲的,不能隨地乱拉的道理他们还是懂的,毕竟乱拉一气最后臭的可是他们自己。

所以即便不愿意,塞尔遗民们也还是捏著鼻子干了起来,很快在帐篷区周围修建起了十余座男女联排,用树枝篱笆隔开遮挡的大型茅厕。

目前李半夏僱佣人力的类型有三种:

临时接受僱佣的劳力,例如那些自己带著傢伙什来使馆庄园找活乾的各类工匠,活干完了之后他们还是会回到港区去找其它的活干。

长期接受僱佣的自由民,租用庄园土地但自负盈亏,无论灾丰年需要將三成以上,乃至五成作物足额上交给庄园主作为地租。

自愿卖身为奴的农奴,作为一种待遇与牲畜相同的生產工具,虽然失去了自由但起码可以保障生存无虑,无论土地產出如何庄园主为了长远著想好歹得管他们一口吃的。

这就是科瓦雷大陆贵族庄园分封制度下,最常见的几种劳动力类型,他入乡隨俗的沿用了下来。

在別的贵族那里是怎么样的不知道,在他这三种身份劳动力的待遇肯定是农奴高於自由民高於僱工,而且和前一批跟他签订了契约的上千名塞尔遗民不一样。