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第702章 马上要开始咨询了(2 / 2)

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这是师楚欣给自己设计的第一段台词。

为了今天的这个时候,她准备了很久。

如果陈砺舟有什么意见的话,她针对陈砺舟当下的情况准备了第二段、第三段,甚至是第二套、第三套的台词。

然而,陈砺舟依旧没有说话,只是定定地看著师楚欣。

直到师楚欣都快发毛了,觉得自己有什么问题的时候。

陈砺舟才突然抬起手。

他指著师楚欣的头发道:「你的发卡,好像有点歪了。」

师楚欣这下是真的有些发毛了。

我刚刚跟你谈的是这个吗?

「啊————是吗,谢谢。」她下意识地抬手整理了一下。

「左边,更上面一点。」陈砺舟指正道。

「陈总监,我刚刚说的事情————」

「我知道,裁员是吧。」陈砺舟打断了师楚欣。

他没有表露出师楚欣预料中该有的任何情绪反应,在指出师楚发卡的问题之后,就这么若无其事地接过桌上的文件夹翻开。

「我知道了。」回应也只有这么一句,「我会配合公司的安排的。

离开陈砺舟办公室的时候,师楚欣下意识地觉得有些胸闷。

心理学的专业知识告诉她,对面那个人和她预料中的有些不太一样。

但是多年来从职场磨练出来的经验也告诉她—一对面的那个人同意了她的要求。

于是她朝著电梯走去,脚步愈发轻快起来。等回到座位上的时候,嘴角都已经上扬到了难以掩饰的弧度。

一坐下,她的助理就神神秘秘地走了过来,面色古怪道:「姐,听说你把销售部门的————」

助理的声音一下子弱了下来:「————优化任务,给接过来了?」

师楚欣非常自然地点头。既然自己的助理都已经知道了,那就没有什么隐瞒的必要。

或者说,刚入职没多久的她要的就是这个效果。

「哎呀姐,你不知道呀,我们公司好几次优化的方案都动不了销售部的,现在————」

「我知道,但是工作推进得还算是比较顺利的。」师楚欣打断道。

助理一下子愣住了,定定地看了师楚欣一会之后,身体一下子前倾过来:「真的吗?那姐你了不得了啊。」

小助理的声音变得兴奋起来:「果然是从外企过来我们下乡的精英呀。进来之后不但拉了公司全新的项目,连以前咱们部门都啃不下来的骨头也能够搞定,我以后就跟姐你混了————」

师楚欣自然能够感觉到小助理前后态度的变化,更知道职场里面这种话不能够往心里去。

但是还是不免地接收到了情绪价值,心情愉悦起来。

她没有理会小助理,就这么任由对方夸著。同时从自己的办公桌一旁抽出几张列印出来的A4纸,塞到了最底层。

「姐,这是什么?」

「几款销售部门的协商解除合同。」对于被优化人员临走时的待遇,自然是需要协商的,负责员工关系的专员自然要准备几个备选预案。

在师楚欣从HR总监那里拿到文件夹的时候,这些预案都是和刚刚递给陈砺舟的东西在一起的。

但是眼下师楚欣把这些单独留了下来。

「姐,一点余地都不留啊?」小助理惊叹道。

要是有了余地,那工作怎么算是完成得漂亮呢?

自己这么忙前忙后,不就是为了把入职的头几个工作完成得漂漂亮亮,奠定好以后的基础吗?

「工作顺利~」师楚欣不由得轻哼起来。

「目前来说,我们的工作开展得很顺利。」

EAP办公室内,所有项目组的成员围著办公桌围成一圈。

重晖揉了揉自己愈发沉重的黑眼圈,看向前面的大屏幕。

调研工作结束,又到了阶段性汇报总结的时候。

大家面色各异。硕士们有种松了一口气的感觉,数据分析的工作到此就算是告一段落了,之后他们的工作就到了辅助位;咨询师们则是跃跃欲试,虽然到了下个阶段就是他们该出大力了,但他们到这里本身就是为了寻求进步的。

依旧是前台硕士站起身作报告,除了形象姣好之外,她的语言组织能力也是优越的。

「我们这次的调研覆盖了公司的所有部门,发放问卷1586份,回收有效问卷1

364份,有效回收率86%。」

重晖托著下巴,指尖在桌沿轻点:「86%————我们剔除了这么多的问卷吗?距离底线的85%就高出一个点啊。」

如果要写后期的报告,那么这个数字可能会有点争议。

「说说结果吧。」

内部汇报,前台硕士也没有做PPT,只是简单把这段时间的图表截图用做投影。

「目前需要我们注意的是—

「研发相关部门的MBI量表的情绪衰竭维度平均分2.9,高于行业均值2.2,职业倦怠」的问题最为严重;销售部是工作家庭冲突」和状态焦虑」维度分偏高,分别是2.7和2.8的均分,状态焦虑的问题尤其集中在新员工身上;行政相关部整体平稳,就角色模糊」维度1.9分,略超均值,应该和上个月职责调整有关。」

这些维度都是项目组自己编写的问卷里面的,重晖把这些数据快速地在脑子里面过了一下。

从某种意义上来说,这些量表的结果比SCL—90、SDS、SAS这几个更重要。毕竟如果结果好的话,这个量表是可以进一步推广出去,作为白庆华公司的知识产品的。

重晖点了点头:「信效度结果怎么样?」

提到这个,前台硕士的语气有些古怪。

她不著痕迹地看了一眼南祝仁:「重点做了【内部一致性信度】和【结构效度检验】。内部一致性用克朗巴赫系数衡量,整体系数0.85,各维度分别是职业倦怠0.83、焦虑状态0.80、工作家庭冲突0.81、组织变革适应力0.77————」

重晖的眼睛一下子就瞪大了:「咱们————没做数据吧?」

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