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第702章马上要开始咨询了
掏出手机，师楚欣找到备注为【陈砺舟】的聊天框，点进去发出去一条信息O
在得到回复之后一路下楼，等在公司的大厅口。
等公司大厅的电子钟过了十一点之后又过了好一会儿。
陈砺舟终于姗姗来迟。
师楚欣看到了陈砺舟，陈砺舟自然也看到了师楚欣。对于ER的人出现在公司大厅特地等自己的异常举动，陈砺舟却面色如常。
他只是对于自己眼下的行为进行解释：「不好意思，我昨晚睡太迟了。」
师楚欣眨巴了一下眼睛，重复一遍：「睡太迟了？」
眼前的可是一个职场老油条了，公司的销售总监。
陈砺舟点头：「睡太迟了，所以早上没有听到闹钟。」
师楚欣觉得似乎有哪里不太对，但是联想到自己的计划，对这个小插曲没有深究，只是深吸一口气道：「陈总监，我们先谈谈工作吧？」
两人来到陈砺舟的办公室肉。
阳光滤过百叶窗，在办公桌面上切出明暗交错的条纹。
师楚欣似乎在等什么。但是见到陈砺舟没有起身的意思之后，她绷了绷脸，试探著起身从办公室内的饮水机接了两杯水，一杯放在自己的面前，一杯放在陈砺舟的面前。
随后她看了一眼陈砺舟的表情。
对方毫无反应。
这家伙有点不对劲。这一瞬间师楚欣心里有点犯嘀咕，开始质疑起南祝仁对眼前人心理问题严重程度的判断。
「陈总监，不知道你最近有没有感觉好一些.」师楚欣试探著开口，「我师弟应该和你聊过了吧？你别看他年轻，但处理这种事情是很有经验的————你觉得他怎么样？」
陈砺舟没有第一时间回话。
好像是愣了一拍的时间之后，他才道：「南老师很不错。也————麻烦你们最近这么关心我了。」
陈砺舟家里遭到剧变，在公司HR和ER的圈子中不是秘密。
本来一开始就是师楚欣推荐陈砺舟去找南祝仁的，为此还算是插了队。
师楚欣想了想，又试探一声道：「陈总监最近是睡不好吗？」
「还行。昨晚是有些别的事情。」
依旧是简短的回答。
师楚欣咬咬牙，最后还是决定相信南祝仁：「是这样，陈总监你也知道我们部门——或者说公司最近主要的任务。」
「业务架构梳理。」师楚欣一字一顿道，「说白了，就是人员优化」。」
「把资源往核心业务堆，筛掉些适配度不足的岗位。」说著，师楚欣把HR总监那里拿来的文件夹放在胸前。
后面的解释其实都相当于是废话。在职场谁不知道「人员优化」是个什么意思。
陈砺舟对此自然没有反应，师楚欣也不觉得意外。
她自顾自道：「陈总监你也知道的，今天早上我们部门正好召集了各个负责人去，交代了我们最新的计划。但是因为你没有来，所以现在由我单独跟你这边讨论一下，如果有什么意见的话，我也及时反馈上去。」
师楚欣说著敲了敲手里的文件夹。
陈砺舟还是没有反应。
「我知道陈总监你是个体恤下属的。我听我们老大说了，以前我们有类似的工作的时候，基本都被你挡了回去。而销售部门确实一直是我们公司的中流砥柱，因此一「」
师楚欣看著陈砺舟：「一直以来，每次我们有人员优化的任务的时候，销售部门都是全身而退。」
这是实话。
师楚欣关注著陈砺舟的反应，她原本以为陈砺舟会表露出一些情绪。
对于一名丧妻鳏夫来说，就算陈砺舟是个狠人，但不管平时再怎么压抑自己的情绪，遇到这种攻击性和针对性极强的语言的时候，也该出现波动。
或者说，就是因为陈砺舟平时压抑自己的情绪，所以这种时候给出的反应才会愈加剧烈。
要么是对以前的成就感到骄傲，要么就是听出了师楚欣来者不善而出现防备和排斥。
但是师楚欣从陈砺舟的脸上什么都没有看到。
这和师楚欣预料中的大相迳庭。
不过此刻师楚欣也是箭在弦上不得不发了。
她花了大心思关注陈砺舟的心理健康，多次去找南祝仁询问陈砺舟的情况，早上又特地从HR总监那里揽了别人避之不及的活。
就是为了现在。
「但是陈总监，你也要知道现在不一样了。如今我们公司已经有了很多固定的长期合作伙伴，已经到了一个求稳的阶段，不再对向外扩张这么渴求。」
「而且据我所知，核心客户都是你和几位总监亲自盯，固定合作关系早扎牢了，中低层的销售无非是做些单据流转、基础对接的活。」
「换句话说，这一回的优化，销售部门是躲不过去的。」
陈砺舟还是没有给出反应。
他只是端坐在位置上，没有去碰师楚欣刚刚倒过来的那杯水，只是和师楚欣对视著。
师楚欣只觉得陈砺舟的定力当真是足，她硬著头皮控制著自己的表情：「我在这里和陈总监你也透个底。这一回的优化，销售部门是怎么都躲不过去了。甚至是总监这一个级别的————上面也有在考虑。」
「任何在工作上面有点不对劲的，有些波动的，上头都很重视————」
说这话的时候，师楚欣眼睛直直地看著陈砺舟，就差直接说「不对劲」和「波动」指的就是近期的陈砺舟。
原本她还打算说得直接一点。但是陈砺舟宛若老僧入定的样子让她心里都有些犯嘀咕，下意识地缓和了措辞。
「我对陈总监你近期的状况也是很理解的，更不想看著像你这么有能力的老员工因为生活的意外，而被我们的程序和算法————弄出一个没有人情味的结果。」
师楚欣把手头的文件夹往前递了递，图穷匕见道：「所以，我推荐陈总监你这边是能够做好一个表率。精简团队、控制人力成本，上面只会觉得你懂大局、
能承压。」
「而对于你们部门的指标，还有相应的计划，就都在这里了一，7
说著，师楚欣把手里的文件夹好似很放心地递了过去，放在办公桌上。
「希望陈总监能够跟你手下的人做好沟通。像是那些业绩波动比较大的，或者说是刚进来没多久的新人人，该清的就清一下。年轻人嘛，也别拖著人家太久，及时把他们放回到社会上去，也能够多给人家一点时间找新工作，免得耽误了。」