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跟刘坤这十七八岁的大小伙子打交道，王武还是颇有心得的。
刘坤这年龄段，正处于“气盛”的时候。
能力足不足先别提，心气肯定大。
面对刘浩的安排，他只认为是遭到了不公平待遇，而很难从自身去找问题。
像这样的小伙子，也不能一味地去打击他。
年轻人心理承受能力，自是没有经的多、见的广的年龄大些的人大。
要是不顾他们感受地，去一味打击，很容易把他们的心气给打击没了。
后面一蹶不振，摆起烂来，更让人头疼。
怎么说这也是自己一家人。
因此，他向自己“倒苦水”的时候，王武认真听着，不时点头附和，看起来好似很认同他一般。
实则王武心里门清儿，有着自己的考量在。
就像先前说的，刘浩深得他的信赖。
在工作分配、协同调度方面，刘浩这个人，就好似有天生的“天赋”在似的，处理的很让王武满意。
其实有些人天生就适合做人员调度这方面的工作。
他们虽没有多高的学历，也没有人指导。
但在日常生活中，就能成为小团体的“孩子王”，大家愿意听他的，他也能把大家都给调度起来。
不能说让每个人都满意吧，却也保持一种可维持的平衡。
刘浩没有因为刘坤是王武的亲戚，就多迁就于他，而是根据事实情况，进行人员调度调整。
不少没有背景、资历也没有刘坤深，但可能在能力方面比较突出的人，刘浩愿意给他们机会，把他们给提拔上来。
王武听了刘坤所诉的“苦水”，非但不觉得刘浩的做法，有什么不妥，反倒更觉得把手底下的事，交给刘浩去办放心。
说明刘浩这个人，公私分明。
作为管理者，他以大局为重，重用有能力的人，公平公正去考核。
而非是以“人情世故”作为考核标准。
如果因为刘坤是老板的亲戚，明明能力不如他人，却格外照顾他，把他给提拔上去，而能力强于刘坤的人，却只能干瞪眼。
那样的话，王武反而要责备于刘浩。
如此发展下去，整个集团哪能有好？
怕是许多真正有能耐的人，都留不住，而留下的，尽是些精于人情世故的“马屁精”。
到了那一步，集团发展再大，也没什么大前途的。
整个集团要成“勾心斗角”、“拉帮结派”的争斗修罗场了......
听完刘坤的“苦水”，王武笑着微点头，伸手轻拍了拍刘坤的肩膀。
“能理解你的苦衷，看着那些没你资历老，还没什么背景的人，现在职位比你高，换作谁心里多少都会有些不平衡的。”
先认同他的“苦衷”，是否认同他的“观点”，那是两说的事。