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听到王武这么说，刘坤脸上露出被认同的喜悦来。
“是啊，这可真不是我小心眼，背后告浩哥的状了，他这事安排的，真是对我不公平，那几个被他提拔上去的，以前在我屁股后面盯着，就是一帮小弟，现在可好，我见了得喊一声领导，这着实有些噎人啊。”
刘坤撇嘴苦涩道。
“那被他提拔上去、走在你前头的几人，你除了心里上不平衡，在能力上是不是也觉得不差于他们呢？”
王武并不着急反驳他，而是顺着他的话，换种年轻人比较容易接受的问话语气，来反问他。
毕竟这是香云的亲弟弟。
自己这做哥哥的，更多的是指导他，可不是打击他自信。
从心底还是希望他能更好的。
家族企业，其实也有矛盾点。
一方面要淡化亲戚关系，对于企业管理层结构的影响。
不能一味地只念着亲戚关系，而不从实际能力去考虑地，提拔管理者。
另一方面，亲戚间的羁绊，确实是约束条件之一，尤其是在创业扩展期间，更具“信任度”。
打个比方，刘坤有姐姐刘香云这层关系，他在公司不敢乱来，否则损坏的不是他个人名声，他姐姐刘香云的处境，也会跟着受牵连，至少面子上是很难搁的下去，肯定会严加训斥他。
再比如秀娟姐家的大儿子张磊。
他更不会乱来。
一旦胡作非为，犯了错误，不仅妈妈胡秀娟会责备他，他心里也会觉得愧对于王武这个小叔。
小叔待他视如己出，他却没有尽心尽力去工作，甚至还给小叔添了乱子，这样的话，他自己心里都不会原谅自己的。
同理，像胡小梅的两个弟弟，胡学文、胡学武，也是有着同样的“心理负担”，这层亲属的“羁绊”，就是把无形的枷锁，约束着他们个人的行为。
事实上，他们几人进入公司帮着干活之后，虽无大功，却从没出过错。
这就是最好的证明。
亲戚还是有“约束力”的。
但并不代表，他们可以得到格外的优待。
如果有另外一人，能力跟他们旗鼓相当，不相上下，这个时候提拔标准，自是以亲戚优先。
甚至有时候，亲戚的能力稍逊色于另一人，不过相差不大时，这时候也会先提拔亲戚的。
可如果，对方的能力明显优于亲戚，俩人根本就不在一个层次，这时候再强调什么“亲戚”关系，而不顾双方能力差距，一味去提拔亲戚，那这样的公司，是没什么大出息的。
也没人愿意陪这样的公司玩，能留下的，全是些没什么能力的马屁精。
但凡有点追求的人，都会离开，去寻找一种相对更公平的职场环境......
现在刘坤跟自己抱怨的情况，几个资历比他浅，还没什么背景的人，反倒被提拔了上去。
显然是人家的能力，明显优于他，且双方之间，是不同层次的能力差距，刘浩才会这么安排的。
而王武此时反问刘坤的这段话，用意也是让刘坤去反思这个问题。
你和他们间的差距，是不是太大了，刘浩才会做出这样的人事调度调整？